“金沙乐娱场app下载”星巴克“歧视”事件警察局长道歉，事件主角不打算起诉星巴克

星巴克“种族歧视”事件主角尼尔森和罗宾逊(美联社)闹得沸沸扬扬的费城星巴克“种族歧视”事件的两名主角周四拒绝接受了媒体的采访，他们称之为“直到被拷上手铐才意识到再次发生了什么事情”。据尼尔森(RashonNelson)和罗宾逊(DonteRobinson)讲解，他们自4年级起就是最差的朋友，却于12日在费城托尼豪斯广场附近的星巴克又被双双戴着上了手铐。

罗宾逊回应，自己自15岁起就是这家店的常客。有一名白人顾客目击者了整个事件，将之整个拍下来上传遍网上，视频迅速之后取得了超过数百万次的点击量，社交网站“推特”上还引发了“杯葛星巴克”的运动。

大部分网民指出，这是相当严重的种族歧视事件。两人被拷的视频图片眼见事件就越闹得越大，星巴克CEO约翰逊(KevinJohnson)只好出面致歉消防车，并与尼尔森和罗宾逊面对面聊天，保证再次发生在他们身上的事会再次发生在其他任何人身上。

时隔一周，俩人首次拒绝接受了媒体的专访，概述事情的经过。他们说道，那天与朋友大约好4点45上午星巴克见面，他们早于到了10分钟。一到店里，尼尔森就踏上前去向店员拿厕所钥匙，而约翰逊则去找桌子椅子。店经理霍丽顿(HollyHylton)却告诉他尼尔森，厕所“是给消费顾客用于的”，他于是要求再行去找位子椅子等朋友过来。

已被星巴克辞退的店经理霍丽顿“我当时什么也没有做到。”尼尔森告诉他电视台记者说道。然而椅子没多久，店经理就从柜台后向他们回头过来。“我们躺在一张桌子旁，两个人聊着天。

她从收银台后回头过来，问我们需不需要协助，要不要点些饮料或者水什么的。”罗宾逊回想道。罗宾逊说道，他们拒绝接受了她的催促，而是告诉他她，他们正在等人召开，“我们立刻就不会离开了”。

但就在两人到店椅子2分钟之后，店经理就电话了911报警电话，称之为这两名非裔“拒绝接受消费”。报警之后，三名警员赶往店内，罗宾逊和尼尔森还没摸明白是怎么一其实，以为他们是来捉别人的，因为自己并没做到什么错事。事实上，俩人认为，他们从未被告知要离开了。

两人期望该事件能引发更加多变革(美联社)尼尔森还说道，警员们拒绝他和罗宾逊立刻离开了，没问任何问题。“他们一过来，就告诉他我们必需立刻离开了。也没问我们‘你们和店经理有什么争吵吗？’”他说道。

罗宾逊补足道，警员们也没告诉他他们罪了什么罪。“没有人告诉他我们有权保持沉默，什么也没，只是把我们的双手拷在身后，遣了过来，送来入警车里。”他说道。而同两人大约好见面的白人地产经纪雅菲(AndrewYaffe)这时回头了进去，看见罗宾逊和尼尔森被带上上手铐，从目击者摄制的视频里可以看见，他质问警员为何要逮捕两人。

视频中，尼尔森和罗宾逊未持枪，只是脸上写满了疑惑。“当你告诉你什么也没有做错，你不会作何反应？”尼尔森说明道，“你可以自由选择责备，你也可以展现出一点内涵风度，正如我们所自由选择的那样。

”这并不是尼尔森和约翰逊首度同警员做事了，但和费城西南地区同龄的非裔有所不同的是，他们未曾被逮捕过。事后，店经理霍丽顿已被星巴克辞退。罗宾逊则说道，直到他被戴着上了手铐，他才意识到再次发生了什么。

“我当时只是在试着解读再次发生了什么，我脑子里想要的是我的家人，我有我的社区，所以那时候我试着解读再次发生了什么，直到他们把我的手拷到后面，我才摸明白是怎么回事，这是知道。”当尼尔森和罗宾逊遭捕的视频在网络穿着得沸沸扬扬时，事件主角待在哀中，并不知道再次发生了什么，直到周五凌晨才被获释，因为地区检察官拒绝接受以非法侵略罪控告他们。被警方获释后，罗宾逊还就让之前的会议，打电话给雅菲重约时间，才告诉视频的事。

同日，此前为警员申辩招来大量抨击的费城警察局局长罗斯(RichardRoss)也出来致歉。费城警察局长罗斯致歉(美联社资料图)星巴克事件再次发生之后，罗斯曾回应，星巴克的确有强制性的消费拒绝，出警的警员“什么也没有做错”。而事件持续烘烤一周以后，罗斯在新闻发布会上回应，“我大错特错。

我此前的言论让事情显得更加差劲，就这么非常简单。”“我本应当说道这些警员们是在依法办事，而不是说道他们什么也没有做错。

”他补足道。“用词十分最重要。”罗斯指出，警员们处置这件事情的告终之处就在于他们并不确切星巴克的政策，顾客常常躺在星巴克里几个小时也没有人赶他们。

“是我拢了，是我相当严重误会了星巴克的政策，我花上了很长时间才辨确切。”他说道。该警局局长同时回应，对于向星巴克经理电话的这种低优先级报警电话，将不会实施政策指导警员如何应付。

新的实施的标准将避免警员只听得一面之词。整个周末，随着事件的持续烘烤，人们在当地星巴克门口抗议，网民也在全国积极开展了“杯葛星巴克”活动。

星巴克CEO约翰逊出有面向罗宾逊和尼尔森致歉，并宣告，将于下月29日中午过后，同时重开8000家门店数小时，对17万5千名员工做到种族种族主义的应付训练。罗宾逊对公众的反对表示感激，但也同时回应，气愤和杯葛星巴克并不是解决方案。“我们必须采行有所不同的措施……而不是言语。

”他说道，“现在是时候认真思考所再次发生的事情了，我们想的是一席之地。”他和尼尔森正在大力同星巴克方面谈判，期望对方就现行政策实行更改，还包括在店内张贴客户权力、针对种族貌相和种族歧视等明确提出解决方案。两人目前不想控告星巴克。

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